О "Форсаже-2015" из первых уст...

Молодежный форум «Форсаж» проходит на территории Калужской области с 2011 года. В этом году с 12 по 19 июля «Форсаж» принимал более 700 делегатов предприятий атомной отрасли и внешних компаний, представляющих энергетический и промышленный сектора.

В этом году в рамках Форума действовали 9 потоков: «Кадровый резерв Росатома», «Инновационный поток», «Социальное партнерство», «Информационный поток», «Международный поток», «Производственные системы Росатома», «Энергополис», «Технополис» и молодежный кадровый резерв группы компаний ОАО «Россети». В работе потоков были проведены тренинги, образовательная программа, мастер-классы и круглые столы.

Сквозной темой Форума в этом году была «эффективность». Все мы, и в работе, и даже в быту, стремимся к тому, чтобы каждое наше действие приносило максимальную эффективность. Но как достичь этой самой максимальной эффективности мы подчас не знаем… Именно об этом и был прошедший Форсаж. В течение недели участники Форума учились тому, как сформировать благоприятную среду для внедрения культуры эффективности в отрасли, как повысить привлекательность бренда работодателя и т.д.

Поток «Социальное партнерство»

Григорий Орлов

Начну с того, что, на мой взгляд, наш поток "Социальное партнерство" полностью оправдал свое название. За неделю, проведенную на Форуме, у нас сложилась действительно отличная команда, объединившая профсоюзных активистов, представителей молодежных общественных организаций, ну и вообще всех неравнодушных... В общем, всех тех, кто формирует социальный портрет атомной отрасли.

Для нас, участников этого потока, «партнерство» было не просто модным словом. Наш командный дух и готовность работать вместе не раз были проверены в «полевых» условиях. Под сильнейшим ливнем, когда мы думали, что наш лагерь просто смоет водой, в упорной борьбе на футбольном поле, мы всегда оставались настоящей командой, каждый из нас в любой момент был готов прийти на помощь друг другу!

Говоря непосредственно о деловой части Форсажа могу сказать, что главную цель, которую я ставил перед собой – это обмен лучшими практиками и опытом с коллегами из других организаций отрасли. Было очень интересно узнать у ребят, каким способом они повышают вовлеченность персонала, какими приемами и профессиональными «секретами» пользуются. Надеюсь, что некоторые идеи, которые я привез с собой с форума, мы сможем успешно реализовать у нас на предприятии силами профсоюзной организации при поддержке руководства.

В целом могу сказать, что форум мне очень понравился. Я периодически бываю на профсоюзных съездах молодежи, но на мероприятии такого масштаба впервые. Для меня это был невероятный заряд энергии, позитива и желания делать жизнь нашей элероновской молодежи еще лучше!

Поток «Инновационный поток»

Тимофей Федянин

Все началось с отвратительной погоды… Дух промозглости и сырости преследовал нас и впоследствии, на протяжении практически всей недели. Но даже столь серьёзные неприятности, связанные с погодой, а вследствие этого и с бытом, не смогли затмить позитивные впечатления от форума.

В первую очередь хочу отметить насколько здорово и интересно была организована программа обучения – помимо общеобразовательных запланированных лекций была масса увлекательных тренингов. В части плановых лекций у нас всегда был выбор из нескольких интересных выступлений (масштабных, в огромном шатре, или уютных, в маленькой палатке на несколько человек). Среди всего этого разнообразия каждый мог найти себе что-то по душе, поэтому если кто-то из участников говорит, что образовательная программа была унылой, не стоит этому верить, скорее всего, он просто поленился подыскать интересную для себя тему.

В ходе Форума я узнал много новой информации, но особо хочу выделить ТРИС – теорию решения изобретательских задач. Сам не понимаю, как так вышло, что раньше я не встречал, или не замечал, столь интересный и перспективный инструмент. Совершенно точно, займусь детальным изучением этой теории, так как считаю, что она будет крайне полезна в нашей работе, да и по жизни тоже.

Отдельного внимания заслуживают тренинги, которые проводились в рамках моего Инновационного потока. Это было действо поистине уникальное и ни на что не похожее. Все внимание модераторов было постоянно сосредоточено на нас. За неделю мы успели разобрать большое количество кейсов, поиграть в деловые игры, причем основой всего этого были наши рассуждения о том, чего нам не хватает по жизни, наши стремления и желания. Помимо всего прочего в ходе этих тренингов сотрудники корпоративной академии «Росатом» провели оценку профессиональных качеств участников потока и дали обратную связь. Теперь я лучше знаю свои сильные и слабые стороны и четко понимаю, в каком направлении мне стоит особо поднапрячься.

Естественно было интересно пообщаться с первыми лицами Госкорпорации. Большой ажиотаж вызвала лекция С.В. Кириенко, которая мне особо запомнилась и очень понравилась.

За неделю я познакомился с огромным количеством людей, думаю расширение профессиональных контактов пригодится, хотя пока и не знаю как ;)

Невероятно, но наш инновационный поток в этом году выделился далеко не только «инновациями». Чуть ли не через день мы отмечали день рожденья, а у троих ребят во время пребывания на Форуме родились дети.